為有效改善企業環境、提升企業健康管理和服務水平、保障勞動者健康，2019年，國家衛健委等多部門印發了《關于推進健康企業建設的通知》。目前，越來越多企業重視員工身心健康，并積極打造企業健康文化，滿足企業員工健康需求，實現企業建設與人的健康協調發展。

“員工的健康是企業最大的財富，保障職工身心健康是企業重要的社會責任，通過提升員工的幸福感和歸屬感，企業才能持續穩定發展，從而為社會創造更大的價值。”華潤啤酒有限公司(以下簡稱“華潤啤酒”)行政管理部經理劉露在接受采訪時如是說。

“企業應以員工的需求為重，從人性化角度出發，迎合當下社會工作方式的變化，在保證員工信息安全的情況下為員工提供便利的體檢服務和個性化的健康管理建議。”劉露坦言，在進行企業健康管理中，華潤啤酒前期面臨著一些痛點。例如，在企業方面，存在體檢標準不統一、各下屬公司自行采購流程多、全國體檢機構套餐不互通等情況；員工對企業健康管理的認知不到位、參與度不高，部分措施難以得到有效執行；健康管理資源有限，難以覆蓋員工的個性化需求。在員工方面，職場人群工作壓力較大，普遍面臨著身心疲憊和身體亞健康等問題，日常不太關注健康管理方面的知識，沒有定期體檢的習慣；對體檢項目的選擇以及體檢結論中各項指標的含義認知不足等。

劉露介紹，為解決企業健康管理中的痛點，華潤啤酒與平安健康醫療科技有限公司于2023年開展合作，為員工提供了多維度的健康管理服務支持，在升級體檢套餐項目、增加可選體檢機構、豐富健康主題活動、提升體檢滿意度等方面取得明顯成效。

“增加機構數量，便捷員工選擇。依托平安健康，我們新增100余家體檢機構，員工可在全國250個城市共750個體檢機構按需選擇，更便于員工就近安排體檢。”劉露說。同時，我們還采購多樣化的服務，配備線上醫生，為員工提供智能咨詢問診服務。員工從體檢預約、更改或取消預約、體檢報告查看和解讀、線上問診等均可在線上完成全流程操作，操作更智能。所有員工都配備線上保健醫生，可提供7×24小時“一對一”專屬服務，解答各類健康疑問。

劉露表示，結合我們的特點，通過開展多場職場健康活動，包括肩頸按摩、健康科普講座、女性關愛活動等，幫助提高員工參與健康管理的積極性。

肩頸按摩健康主題活動。 受訪者供圖

劉露提到，部分華潤啤酒的生產工廠位于高原地區，當地空氣含氧量低，長期缺氧容易導致員工出現心臟病等高原性重大疾病。針對高原地區員工健康風險較高等情況，華潤啤酒開展了“我為群眾辦實事-高原地區”員工體檢項目，平安健康積極聯絡在昌都、拉薩、青海、大理等地醫療機構配合項目落地，免費升級了部分員工肺部CT和心臟彩超等體檢項目。同時，為高原地區的員工單獨開通重大疾病“就醫綠通”預約服務，包括三甲醫院專家的門診、陪診及住院預約協助服務。

高原地區員工健康體檢。 受訪者供圖

除員工體檢外，在員工關愛方面，華潤啤酒總部搭建了“七心”員工關愛體系。該體系結合了員工實際需求，從環境、活動、人文關懷等不同領域展開關愛員工的工作。例如，設置不同興趣小組，員工可自主開展各類健康活動；動員員工積極參加國家機關運動會；舉行職工文化節籃球比賽等活動。此外，在營造健康辦公環境方面，華潤啤酒還設置了母嬰室、配置AED和藥箱，美化員工休閑區、共享健身房。

劉露表示，華潤啤酒一直踐行ESG理念，積極融入創新發展新趨勢，完善相關制度保障，切實改善作業環境，營造企業健康文化。

“隨著健康中國戰略的深入推進，企業健康管理將成為越來越多企業的必然選擇。”劉露還表示，希望通過分享經驗，能夠影響更多企業為員工提供更加全面、專業的健康管理服務，共同構建健康、和諧、幸福的企業環境，為助力健康中國戰略貢獻力量。