炎炎夏日，許多人選擇去泳池戲水消暑。然而泳池也有一定的風險。前不久，某公共泳池一男子游泳溺水，泳池救生員卻在低頭玩手機，9分鐘后才實施救援，該男子最終溺水身亡。

近年來，室內、室外的公共泳池內發(fā)生的溺水事件，救生力量不足，救生員玩忽職守、施救不力等是重要原因。救生員是意外發(fā)生時的最后一道安全防線，本應樹立高度的責任意識，時刻保持警惕，卻因為疏忽未能有效發(fā)揮作用。這令人痛心，也讓人思考如何提升行業(yè)安全保障水平。

從行業(yè)標準來看，我國對于救生員的職業(yè)規(guī)定在不斷完善。2005年，全國性的救生協(xié)會成立。2007年11月，勞動和社會保障部正式將游泳救生員列入職業(yè)名錄，明確考核鑒定標準。然而從實際職能來看，協(xié)會僅是配合救生知識宣傳和培訓基地管理工作，對業(yè)界配備救生員的監(jiān)督職能仍統(tǒng)一劃歸地方體育部門。考核、發(fā)證、年審與實際持證上崗一定程度上脫節(jié)，導致了一些監(jiān)管漏洞，降低了游泳救生員的門檻。

一些地方規(guī)定，250平方米以下的泳池，至少要配備2至3名救生員，面積每增加250平方米就需要多增加1名。但一些場館經營者存在僥幸心理，或直接縮減救生員數量，或間接要求“一人多職”。本應時刻緊盯水面的救生員，還要負責衛(wèi)生清潔、售票檢票、維持秩序乃至下水教學等工作，給顧客帶來了安全隱患。

游泳運動存在一定的季節(jié)性，泳池暑期旺季人流量增大，對救生員的需求更為迫切，經營者常常招兼職甚至放低標準。到了淡季，即使是全職救生員也要考慮如何轉型。久而久之，救生員與教練員、管理人員的邊界變得模糊，這導致一些救生員專業(yè)素質不達標，影響了行業(yè)安全保障水平。

推動行業(yè)健康發(fā)展，必須健全監(jiān)督激勵機制。要嚴格行業(yè)準入，通過完善相關監(jiān)管制度、落實行業(yè)規(guī)范促使經營者擔起責任。同時，要發(fā)揮好薪資等的激勵作用，切實提升救生員各方面能力，促進行業(yè)良性運轉。

《 人民日報 》