不久前，16家企業順利通過評審，獲2023年柳州市健康企業稱號。廣西柳州于2020年啟動健康企業建設，目前有市級健康企業47家、自治區級健康企業1家。

健康企業，指的不是從事醫藥生產、醫療衛生等行業的企業，也不是經營狀況良好、發展形勢喜人的企業，而是實現企業建設與人的健康協調發展的企業。這類企業致力于不斷完善企業管理制度，有效改善企業環境，提升健康管理和服務水平，打造企業健康文化，滿足企業員工健康需求。觀察獲評的健康企業，其本身的經營狀況、發展形勢也很健康。

在實施健康管理的企業，員工的工傷率、患病率、住院率等指標往往比較低，大部分的疾病風險都因為早檢查、早診斷、早治療而得以消除。企業因及早干預，使得在員工醫療保健方面的支出總額減少，從而降低了成本。同時，員工的身心更健康、精力更充沛，也有利于高效協作，提高企業的勞動生產率。此外，員工從企業的健康管理中能夠感受到企業的關懷，更有歸屬感和工作熱情。這樣的企業氛圍更能吸引人才、留住人才，可為企業創新注入更多力量，為企業發展創造更多可能。

健康的企業由健康的員工組成，已成為各界共識。2019年國家衛生健康委聯合多部門出臺《關于推進健康企業建設的通知》，制定印發《健康企業建設規范》，提出建設健康環境、提供健康管理與服務、營造健康文化等全方位推進健康企業建設的各項措施，指導各地規范開展健康企業建設。近年來，不少地方出臺相關政策措施，推進企業健康體系建設正在成為一股潮流。比如，廣東東莞一家日用品公司設置戒煙獎，戒煙成功者每人獎勵500元；江蘇南京一家科技公司為職工提供帶薪失眠假，每月可請1天，全年12天。這些企業在創建健康企業過程中推出的各類創新舉措，值得借鑒。

員工是企業的最大財富。為員工生活質量、生命安全進行投入，從而產生福利，是企業明智的“理財”。員工健康了，企業會更健康。

《 人民日報 》