21世紀經濟報道記者葉麥穗 廣州報道 今年A股市場調整依舊，3000點仍然面臨考驗，不過底部跡象越來越明顯，上市公司也積極展開自救措施。除了大股東回購、增持之外，員工持股計劃也成為亮點之一。

根據同花順統計，今年以來，A股已經有102家上市公司正在或者已經實施了員工持股計劃，擬合計持股金額高達91.51億元。從公布持股計劃的上市公司來看，創業板和科創板成為本輪員工持股計劃的“大頭”，兩者合計占比達到9成。

半數公司員工持股計劃期限2～3年

在本輪員工持股計劃大潮中，除了中小企業之外，一些明星公司也現身其中。

中國平安的公告顯示，自愿參與公司2024年度核心人員持股計劃的核心關鍵人員共2207人。本次所購買的股票鎖定期為2024年6月15日至2025年6月14日。根據持股計劃方案規定，鎖定期滿后，計劃持有人實際可歸屬的股票數量根據業績達成情況確定。

購買金額排在第二的是東方盛虹。東方盛虹公告顯示，今年1月末，其已經完成第四期員工持股計劃，通過二級市場購買方式累計買入8111.3萬股，占總股本的比例為1.22%，買入成本為8.23億元，成交均價10.15元/股。上述購買的公司股票鎖定期為2024年2月1日至2025年1月31日。根據此前公告，該公司本次員工持股計劃擬籌集資金總額不超過12.8億元，其中員工自籌資金不超過擬籌集資金總額的50%。

此外，東方盛虹還“霸氣”表示，會為員工自籌資金和預期收益提供托底保證，在扣除相關稅費后，保證員工出資的部分按單利計算年化收益率不低于8%。

此外也有員工持股計劃續期的。 三棵樹6月14日發布《關于第五期員工持股計劃存續期延長的公告》提到，基于對公司未來持續穩定發展的信心及公司股票價值的判斷，公司召開了會議審議通過《關于第五期員工持股計劃存續期延長的議案》，同意將本期員工持股計劃存續期延長12個月，即存續期延長至2025年7月12日。據悉此前的員工持股計劃存續期原計劃為不超過36個月。

創業板和科創板為“主戰場”

根據同花順統計，正在或已經實施員工持股計劃的上市公司中，醫藥、電子、計算機等板塊的公司較多。“醫藥板塊主要是這幾年調整的幅度較深，價格已經具有相當的吸引力，此時推動員工持股計劃，第一是成本低，員工出資的意愿會比較強；第二則是抄底的風險較小，特別是不少上市公司的員工持股計劃，大股東都有相應的兜底責任，大股東也會相應的評估風險，選擇最適合的時機?！比A南一家私募的負責人郭俊輝表示。

據21世紀經濟報道記者梳理，2024年以來實施的股權激勵計劃中，科創板和創業板實施數量合計占比超過90%。“科創板上市公司有過半數實施了股權激勵，股權激勵和員工持股日益成為創新型企業的‘必選動作’。很多高科技、高門檻的上市公司，也通過員工持股，實現利潤共享、風險共擔?！惫≥x表示。

值得注意的是，不少上市公司此前已經發布多期員工持股計劃，如上述的恒逸石化等，已經連續幾年實施員工持股計劃。

從上市公司發布員工持股計劃的目的看，多數公司指出，推出員工持股計劃是為了積極履行企業社會責任，完善員工與全體股東的利益共享和風險共擔機制；改善公司治理水平，提升員工的凝聚力和公司競爭力，充分調動員工的積極性和創造性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨干。

浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任盤和林表示，員工持股計劃將員工利益和企業利益相互綁定，讓員工更有主人意識，能夠激勵員工的經營熱情，也能提升企業的向心力和凝聚力。“員工持股可以幫助企業留住核心人才?！彼硎?。