10月19日，國家衛(wèi)生健康委就公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展舉行發(fā)布會。北京協(xié)和醫(yī)院副院長韓丁表示，我院實(shí)施了更加積極、更加開放、更加有效的人才引育政策，建設(shè)了多領(lǐng)域的高素質(zhì)人才梯隊(duì)，為醫(yī)院高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展積聚后勁，也是協(xié)和醫(yī)院人才工作的一個(gè)目標(biāo)導(dǎo)向。

一、堅(jiān)持適才適所，適類適法，健全人才工作體系。醫(yī)院編制了中長期人才發(fā)展規(guī)劃，配套了相適宜的待遇，改革薪酬分配制度，主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識價(jià)值，實(shí)行了協(xié)議工資制和項(xiàng)目薪酬制，引育體制更加完善，激勵機(jī)制更加靈活。同時(shí)改革職稱評聘制度，試點(diǎn)醫(yī)師類職稱增設(shè)了醫(yī)療型、教學(xué)型、醫(yī)教研復(fù)合型崗位。韓丁介紹，我們也開展了科研人員自主評審，使職稱晉升的通道越來越寬，醫(yī)師的職業(yè)前景也更加多樣。

二、更加注重青年人才培養(yǎng)，打造戰(zhàn)略人才力量。醫(yī)院分層分類打造全鏈條人才培養(yǎng)體系。啟動后備青年人才、拔尖人才、中堅(jiān)骨干人才、領(lǐng)軍人才以及復(fù)合型人才支撐計(jì)劃。鼓勵各學(xué)科將有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿秃髣诺膬?yōu)秀人才作為高層次人才后備軍，給予基金、平臺、項(xiàng)目等支持，人才隊(duì)伍的建設(shè)提速增效。有力地支撐了科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。

“近年來，這些人才研發(fā)了我們國產(chǎn)的人工膜肺、多模態(tài)神經(jīng)系統(tǒng)疾病智能輔助診斷系統(tǒng)，以及無對比劑的冠狀動脈核磁心血管成像新技術(shù)等，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化加速。” 韓丁表示。

三、用人機(jī)制更加靈活，充分釋放人才的活力。聚焦醫(yī)院急危重、疑難罕的功能定位，通過強(qiáng)化全周期管理，統(tǒng)籌人才的培育、選拔、管理、使用、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)，為每一位好苗子搭臺建橋、植土鋪路，不斷優(yōu)化與醫(yī)院定位相匹配的人才成長生態(tài)環(huán)境。

韓丁稱，我們還發(fā)揮績效指揮棒的作用，比如說我們設(shè)立專項(xiàng)的績效考核，比如說以出院患者的DRG數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分層次制定獎勵的權(quán)重，促進(jìn)科室多做四級手術(shù)，使我們醫(yī)院四級手術(shù)的占比不斷提升，在“國考”中協(xié)和醫(yī)院的CMI病例組合指數(shù)居全國首位。