9月26日晚間，炬光科技公告，公司董事長、總經理劉興勝及部分董事、管理人員主動提出降薪。

自愿降薪

公告顯示，鑒于全球經濟形勢以及公司所處行業態勢，考慮到公司2024年前兩個季度由于并購海外標的資產整合等原因處于虧損狀態，為積極應對市場挑戰，盡快實現前期并購業務整合扭虧，優化成本結構，提升公司競爭力，炬光科技董事長、總經理劉興勝及部分董事、管理人員主動提出降薪。

從降薪幅度來看，炬光科技董事長、總經理劉興勝薪酬下調30%；董事、副總經理田野等部分管理人員薪酬下調10%至20%不等。

公告稱，此次薪酬調整自公告披露后次月起生效，持續至公司實現連續兩個季度歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤為正后終止，最長降薪期限為12個月。

除薪酬調整外，公司還將通過繼續推進降本增效措施、加大市場拓展力度等舉措，全方位提升公司的運營效率與市場競爭力，最終實現經營業績與盈利能力的顯著提升。

上半年由盈轉虧

2016年，炬光科技在新三板掛牌，但因流動性等原因，2017年便摘牌退市，打算沖刺A股。2020年下半年，炬光科技與中信建投簽署上市輔導協議，2021年12月成功登陸科創板，是陜西第9家科創板企業。

業績方面，今年上半年，炬光科技實現營收3.11億元，同比增長29.85%；歸母凈利潤-2812萬元，同比下降206.71%，由盈轉虧；扣非凈利潤-3248萬元，同比下降416.26%，由盈轉虧；基本每股收益-0.31元。

對于上半年收入增長不及預期，炬光科技解釋稱，由于光纖激光器市場競爭持續加劇，預制金錫氮化鋁襯底材料銷售單價較去年同期出現較大降幅，公司由于價格壓力，在面臨虧損的情況下降低了出貨量，同時隨著光纖激光器泵浦源芯片功率不斷升高，新一代預制金錫薄膜氮化鋁襯底材料還在導入過程中，由于上述兩個因素，預制金錫氮化鋁襯底材料出貨數量較去年同期大幅下滑。

多家上市公司高管參與自愿降薪

今年以來，不少上市公司高管宣布自愿降薪，部分公司高管甚至僅領取1元薪酬，并返還已經領取薪酬。

8月29日晚間，迪阿股份公告稱，公司董事會、薪酬與考核委員會于8月28日收到董事長張國濤、總經理盧依雯提交的《關于自愿降薪的函》。在行業周期調整背景下，為表明對公司長期發展前景的信心及與公司共同進退的決心，張國濤及盧依雯自愿提出自2024年8月起各降薪50%。

安達科技4月29日披露的關于董事長自愿降薪的公告顯示，公司董事會4月28日收到董事長兼總經理劉建波《關于自愿降薪的函》。基于對公司未來發展前景的信心，為表明與公司共同進退的決心，劉建波自愿放棄領取2024年度其根據公司薪酬管理相關制度應獲得的薪酬，2024年僅領取薪酬1元。對于其已領取的2024年1月至3月薪酬，劉建波將個人實際取得部分全部進行返還。

截至2024年4月28日，劉建波2024年度薪酬合計約30.19萬元，扣除個人繳納社保和公積金、個人繳納所得稅、崗位安全保證金等，實領薪酬約22.77萬元。